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Si vous tapez “Marque Employeur” sur Google, vous allez trouver des articles plus intéressants les uns que les autres.
Comment réussir sa Marque Employeur ?
La Marque de Territoire : un Atout Majeur au Service de l’Emploi
Lecture : 3 min
Nos antécédents dans le recrutement nous ont appris qu’un candidat s’intéresse tout autant à son lieu de travail qu’à son lieu de vie. Si les candidats ont les réponses sur le sujet de leur futur travail, ils peuvent se trouver en difficulté pour trouver des réponses sur leur futur lieu de vie.
Or est-il possible de traiter les deux séparément lorsqu’une personne s’apprête à changer de vie, traversant parfois la France pour rejoindre un nouveau poste dans une nouvelle entreprise ? La réponse nous a semblé évidente : non.
La marque de territoire : un atout pour vous
Une fois le projet professionnel fixé, viennent les interrogations sur sa faisabilité réelle, sur tous les autres aspects du projet d’ordre personnel : comment vais-je me loger ? Y a-t-il des écoles, collèges et lycées à proximité pour mes enfants ? Je suis passionné de foot : y a-t-il un club proche ? Quand est-il de la santé, des commerces et autres commodités ?
Autant de questions qui constituent parfois une barrière à laquelle les candidats viennent se heurter, pour finalement abandonner leur projet initial devant la complexité de sa mise en œuvre. Ils se représentent bien leur futur travail, mais pas leur nouvelle VIE.
La marque de territoire est un argument clé pour répondre aux questionnements que se pose les talents que vous attirez. Vous pourrez y mettre en scène votre territoire, marquer votre différence en donnant des informations qui permettront aux candidats de mieux se projeter chez VOUS : car aller à Val Thorens, La Clusaz, Evian, Nice ou Lacanau ne correspond ni au même projet ni à la même vie.
Avec la marque de territoire les offres d’emploi des professionnels du tourisme de votre territoire sont enrichies, mises en lumière et plus visibles. Chaque employeur du territoire se voit ainsi valorisé et appuyé dans sa recherche de candidats qui lui correspondent. L’objectif est capital dans une période pour le moins chahutée où il faudra pouvoir compter sur les bons éléments pour rebondir.
Un véritable plus pour les professionnels du tourisme
Pour les candidats, l’utilité est double. Ils pourront ainsi mieux se représenter cette nouvelle vie sur votre territoire et mieux préparer ce nouveau projet qui leur tient à cœur, à eux comme à leur famille.
Que le candidat ait envie de travailler en montagne ou au bord de la mer, par exemple, vous serez en mesure de lui faire découvrir l’esprit de votre destination. Donnez-lui toutes les réponses aux questions qu’il se pose régulièrement avant de s’engager, en connaissance de cause.
Vous proposerez un réel accompagnement des talents que vous attirez grâce à la marque de territoire qui saura en séduire plus qu’un !
Notre petit coup de pouce sur Job Tourisme
Job Tourisme a toujours eu à cœur de travailler étroitement avec les Offices de Tourisme qui sont les premiers promoteurs et représentants de leur destination. C’est pourquoi nous souhaitons vous proposer une page dédiée au service de l’attractivité de votre territoire avec une communication en photos, en vidéo et via les témoignages des acteurs de votre destination.
Nous sommes convaincus que les professionnels du tourisme ont un avantage à mettre en avant leur territoire autant que leur marque employeur.
Notre objectif : vous permettre de présenter vos atouts et vous accompagner dans la valorisation de votre attractivité… au service de l’emploi, sujet majeur en 2021.
Grâce un page dédiée à votre attractivité sur Job Tourisme, tous les socio-professionnels d’une destination sont désormais rattachés à votre Marque de Territoire sans que vous ayez à faire quoi que ce soit : nous gérons tout cela pour vous.
Aménager son Espace de Télétravail pour le Confinement
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Avec 2 confinements à notre actif, on pourrait se dire que nous sommes rodés en matière de télétravail. Pourtant, pour certains d’entre nous, cela est une découverte. Et c’est sans doute une bonne nouvelle, d’après une étude de Green Working, menée pour le Ministère de l’Industrie, le télétravail augmenterait la productivité de 22% !
Bien sûr, cela n’est pas uniquement dû au télétravail. Vous devez garder votre rythme : prendre votre petit déjeuner, vous habiller, etc. Cela vous permet de rester dans un état d’esprit « je vais travailler », qui est très important ! Naturellement, il vous faut aussi un espace dédié pour travailler chez vous afin de séparer le travail de votre vie privée. Voici quelques conseils pour aménager vos espace de télétravail.
Choisir la pièce "parfaite"
Que vous ayez toute une pièce de votre habitat pour en faire votre lieu de travail ou que vous deviez en réaménager une pour placer votre bureau, veillez à ce que l’endroit où vous vous installez soit lumineux.
Avoir de la lumière naturelle n’est pas simplement bénéfique pour votre organisme : elle l’est aussi pour votre moral. Elle est source de confort et influence même votre bonne humeur et donc, votre efficacité !
Choisissez une pièce où vous êtes à l’aise, sans bruits parasites. Si vous ne vous sentez pas bien ou si la pièce est trop bruyante, vous aurez une baisse d’efficacité. Lorsque vous travaillez, il est important que vous vous sentiez bien dans votre espace afin de vous concentrer sur vos tâches de la journée sereinement.
Et enfin, assurez-vous que la pièce que vous avez choisie dispose d’un bon accès wifi !
Être bien installé à son bureau
Maintenant que vous avez trouvé la pièce idéale, il faut s’y installer ! Bien que le lit ou le canapé soit très attractif, on vous déconseille d’en faire votre bureau. En plus de la mauvaise posture que vous aurez, vous ne pourrez rester concentré sur votre travail.
Vous avez opté pour un bureau, la table de la cuisine ou du salon, voici quelques critères à suivre :
- Une table assez haute
Cela vous obligera à rester droit et à maintenir une bonne position pour vous éviter des douleurs au dos. - Une chaise confortable
Ne sous-estimez pas le pouvoir qu’à une bonne assise sur votre concentration ! - Un ordinateur bien placé
Il est conseillé d’avoir l’écran de son ordinateur relevé pour qu’il soit à hauteur des yeux. Un écran placé trop bas ou trop haut entraînera des tensions dans votre cou et une mauvaise posture, qui nuira, là aussi, à votre concentration. Pour le clavier, placez-le à hauteur de mains ! - Ne pas avoir besoin de bouger
Choisissez un endroit où laisser vos affaires. Devoir les sortir et ranger tous les jours vous lassera très vite.
Se faire plaisir !
Nous l’avons beaucoup répété : il faut que vous soyez bien. Personnalisez votre bureau avec des objets, rangements, plantes qui vous plaisent et vous font plaisir. Faites de cet espace votre coin de travail.
N’encombrez pas votre bureau. Même si certaines personnes travaillent avec un espace « désordonné », il faut garder son bureau « praticable ». Un bureau mal rangé vous déconcentrera !
Surtout, mettez près de vous tout ce dont vous aurez besoin pour travailler ! Votre trieur, un carnet, des stylos, etc. Si vous devez vous lever à chaque fois que vous avez besoin de quelque chose, cela va très vite devenir embêtant pour vous, alors anticipez.
Bien sûr, il faudra garder votre bureau rangé pour rester concentré et trouver facilement vos dossiers.
Vous avez toutes les clefs en mains pour créer votre bureau à la maison pour travailler en toute quiétude, et pourquoi pas, vous former sur de nouvelles compétences avec des formations continues ou des webinaires ! Un champ des possibles s’offre à vous.
CONSEILS DE RECRUTEURS : QUELLE ATTITUDE ADOPTER FACE À UN RECRUTEUR EN ENTRETIEN
Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel d’adapter son discours et son attitude générale à la personne et à l’entreprise qui recrutent. Le dress code, le langage corporel et le champ lexical sont autant de codes qu’il faut respecter pour assurer la réussite de son entretien.
Nos recruteurs vous donnent leurs conseils pour adopter une attitude permettant d’avoir un impact positif sur la personne qui nous reçoit !
La première impression
La première impression est fondamentale. Les premiers mots, la première phrase, l’attitude que l’on a lorsqu’on franchit le pas de la porte donnent d’entrée de jeu une impression favorable ou défavorable au recruteur. Le recruteur se fait un avis dans les trente premières secondes de l’entretien et passe le reste du temps à s’assurer que cette impression est la bonne.
Arriver à l’heure, sourire, regarder son interlocuteur en face, serrer la main avec énergie sont autant de détails qui font la différence.
Un entretien c’est avant tout une rencontre et comme pour toute rencontre, il y a une part de subjectif qui rentre en compte.
Il est donc capital de soigner la forme du message.
Adapter son champ lexical à celui du recruteur
Pour convaincre, la manière de dire les choses à autant d’importance que ce que l’on dit.
Il faut donc travailler la forme de son discours verbal (le choix des mots, le choix des formules, du champ lexical) tout autant que son discours non-verbal (l’intonation de sa voix, sa façon de se tenir, son attitude générale).
Il est essentiel d’adopter le langage utilisé par le recruteur. S’il a un vocabulaire élaboré, technique ou un jargon plutôt détendu, alors il faut s’adapter en conséquence.
Le travail du candidat, en amont de l’entretien, consiste à s’entraîner afin de s’approprier le discours de son interlocuteur.
La façon de s’exprimer est fondamentale. Le champ lexical utilisé est capital.
Soigner sa présentation
L’attitude générale comprend la tenue vestimentaire. Il est important de porter une tenue en adéquation avec l’univers pour lequel on postule. Il n’est pas forcément approprié de porter un costume-cravate lors d’un entretien pour un poste d’animateur petite enfance. En revanche, ce sera adapté si vous candidatez pour un poste de manager dans l’hôtellerie de luxe.
L’important est d’être toujours un peu plus soigné et un peu mieux habillé que d’ordinaire lorsque l’on travaille. En effet, on montre ainsi qu’on a fait un effort et cela témoigne d’une certaine motivation.
S’entraîner comme un sportif de haut niveau pour chaque entretien
Pour chaque entretien on doit se préparer. On répète, on s’enregistre, on se filme et on corrige ce qui ne fonctionne pas. La qualité de l’introduction de l’entretien est la condition sine qua none pour la réussite de celui-ci !
Il faut apporter un soin tout particulier aux premières minutes de l’entretien. Pour cela, une seule solution : se préparer à ce qu’on va dire et comment on va le dire !
> Pour en savoir plus : lire le paragraphe “Parlez moi de vous ?” de notre article “Répondre aux questions classiques d’un entretien d’embauche”
L’attitude verbale et non verbale sont capitales dans un entretien.
Un entretien réussi est donc un entretien préparé.
Ce travail de préparation consiste à imaginer toutes les questions possibles, tous les arguments à développer, toutes les objections susceptibles d’être émises et de savoir comment on va y répondre. En réalisant ce type de préparation, vous serez garanti d’avoir une attitude en corrélation avec les attentes du recruteur.
Et comme chaque entretien est spécifique : on s’entraîne pour chacun d’entre-eux !
MANAGEMENT DANS L’HÔTELLERIE : 5 RAISONS DE SE LANCER
Le management dans le secteur de l’hôtellerie est un bon mélange d'activités commerciales quotidiennes et de relation clients. La croissance permanente de ce secteur d’activité, la formation en continue et les possibilités d’évolutions sont d'excellentes raisons d'envisager une carrière dans le management hôtelier.
Découvrez 5 raisons qui vont finir de vous convaincre de vous lancer dans cette belle aventure professionnelle et suivez nos conseils pour trouver un job dans ce secteur !
QU’ENTEND-ON PAR GESTION HÔTELIÈRE ?
Les directeurs d’hôtel sont responsables de tous les aspects organisationnels de l’hôtel pour lequel ils travaillent, des services de première ligne comme la réception et les services de conciergerie, à l’entretien ménager, la maintenance et la restauration. En coulisses, ils sont chargés d’embaucher le personnel, de gérer les budgets, de s’occuper de la promotion de l’établissement et de fixer les objectifs de vente. Il s’agit d’un poste très large et très complet.
Découvrez 5 raisons de se lancer dans le management hôtelier…
1- UN ACCÈS RAPIDE À DES POSTES À RESPONSABILITÉ
L’hôtellerie est l’un des rares secteurs où l’on peut prendre des responsabilités assez rapidement et accéder à un poste de direction alors que l’on n’a que quelques années d’expérience derrière soit.
2. UNE POTENTIELLE ÉVOLUTION SALARIALE ATTRAYANTE
Selon l’emplacement et la taille de l’hôtel, s’il s’agit d’un hôtel indépendant ou d’une grande chaîne hôtelière prestigieuse, les salaires des managers d’hôtel peuvent être très variés et peuvent évoluer en conséquence, tout au long d’une carrière.
3. UNE FONCTION QUI APPORTE UNE DIVERSITÉ AU QUOTIDIEN
Accueillir continuellement de nouveaux clients apporte son lot de demandes et de défis, ce qui rend les journées de travail intéressantes et différentes chaque jour.
Les opportunités au sein du management hôtelier sont infinies : de l’hôtel indépendant à la chaîne d’hôtels, des grandes villes, aux montagnes, en passant par les zones côtières. Il n’y a pas deux hôtels au contexte semblable.
Les directeurs d’hôtels sont amenés à rencontrer des personnes du monde entier et à nouer des liens avec elles.
Pour toutes ces raisons, devenir manager d’un hôtel ou gérer des services spécifiques, demande de faire preuve d’ouverture d’esprit et de flexibilité. Si vous recherchez un emploi standard du lundi au vendredi de 9h à 17h, la gestion hôtelière n’est probablement pas faite pour vous.
4. LA SATISFACTION PROFESSIONNELLE
En tant que manager au sein d’un hôtel, votre travail est axé sur l’humain et vous devez donc être une personne sociable. Votre objectif est de faire en sorte que le séjour de chaque client soit aussi agréable et plaisant que possible et que les normes les plus élevées en matière de service à la clientèle soient respectées. En bref, votre travail consiste à rendre les gens heureux.
Le fait de savoir que vous y êtes parvenu grâce à des commentaires positifs et de bonnes critiques vous apportera un sentiment de satisfaction professionnelle et vous incitera à obtenir des résultats encore meilleurs.
5. LA POSSIBILITÉ DE VOYAGER
Des possibilités d’accueil, de voyage et de tourisme, y compris des emplois dans le management hôtelier, existent dans tous les pays du monde. Si vous travaillez en tant que directeur d’une grande chaîne hôtelière, vous aurez la possibilité de voyager non seulement au niveau local et national, mais aussi à l’étranger.
Il s’agit d’une industrie mondiale qui offre ainsi la possibilité de voyager et de travailler dans certains des endroits les plus exotiques de la planète !
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RESTAURATION : CE QU’IL FAUT SAVOIR AVANT DE POSTULER
Travailler dans la restauration peut être à la fois stimulant et gratifiant. Toutefois, il s’agit d’un univers particulier, qui peut ne pas être adapté à tout le monde. Avant de commencer à envoyer des CV pour un job étudiant ou de se lancer dans des études en vue d’une carrière, voici quelques informations qui pourront vous aider à vous projeter.
LES AVANTAGES DE LA RESTAURATION
La flexibilité des horaires
La restauration peut à la fois être un choix de carrière, tout comme ce peut être un job étudiant pour arrondir ses fins de mois ou financer ses études. Ainsi, la restauration offre aussi bien des postes à temps plein et sur une longue durée que des jobs à temps partiel et/ou en CDD.
L'acquisition de compétences
La restauration permet d’acquérir de nombreuses compétences qui sont transférables à d’autres domaines et d’autres emplois. Un serveur, par exemple, apprend à faire des ventes croisées et des ventes incitatives en guidant les clients. Ainsi, si vous souhaitez un jour vous orienter dans la vente, cette expérience pourra être mise en avant et valorisée auprès des recruteurs. Dans le cadre de ses missions, un serveur apprend l’importance de la relation client. Or, il s’agit d’une compétence recherchée dans le domaine du service à la clientèle. La restauration est souvent synonyme de travail en équipe. Cette expérience est, là encore, un réel atout lors de la recherche d’un emploi, Quel que soit le domaine d’activité.
Pouvoir travailler à l'étranger
Le savoir-faire français dans les métiers de la restauration et de l’hôtellerie est réputé dans le monde entier. Si vous parlez des langues étrangères, que vous avez envie d’expérimenter une aventure professionnelle à l’étranger et que vous avez, de surcroît, un diplôme en hôtellerie-restauration, vous aurez de grandes chances de trouver du travail facilement et d’ajouter une corde à votre arc en découvrant la restauration dans un contexte et une culture différente.
Les pourboires
En fonction du restaurant ou du lieu dans lequel vous travaillez, en plus du salaire, vous pourrez bénéficier de pourboires. S’ils ne représentent qu’une petite partie de votre rémunération, il est toujours agréable et gratifiant d’en recevoir.
Comme tout emploi, la restauration à ses avantages et ses défis. Il est important d’en avoir conscience avant de se lancer dans cette carrière.
LES DÉFIS DE LA RESTAURATION
Des heures de travail inhabituelles
La restauration implique souvent des horaires de travail en décalage : le soir, le weekend, les jours fériés, etc. En effet, travailler dans le secteur de la restauration signifie consacrer une grande partie de son temps à son métier. Il faut donc être à la fois flexible et non réticent à un emploi du temps inhabituel et changeant.
Un engagement physique
Que vous soyez serveur ou que vous travailliez en cuisine, il faut s’attendre à être debout pendant de longues périodes. Il se peut aussi que vous ayez à porter des charges lourdes. Les serveurs, par exemple, doivent parfois porter des fûts, des caisses de bière ou des caisses d’alcool pour approvisionner le bar. Les métiers de la restauration sont des métiers physiques, il est important d’en avoir conscience.
Un environnement de travail parfois stressant
Le travail en restauration peut parfois s’avérer stressant. En période de grosse affluence, les serveurs doivent jongler avec plusieurs tables simultanément, et le personnel de cuisine constamment sous pression pour que les plats soient prêts à temps. Si certaines personnes s’épanouissent dans cet environnement, d’autres peuvent vraiment trouver ça difficile à vivre, voir impossible à gérer.
Vous avez maintenant une vue d’ensemble du monde de la restauration, que ce soit ses avantages ou les défis que cet univers implique.
Sachant tout cela, si vous envisagez une carrière dans la restauration, que travailler dur ne vous effraie pas et que vous aimez les aventures humaines fortes, alors ce secteur est fait pour vous !
Vous souhaitez vous lancer dans la grande aventure qu’est la restauration ?
Retrouvez toutes les offres du secteur sur Job Tourisme !
CONSEILS DE RECRUTEURS : RÉPONDRE AUX QUESTIONS CLASSIQUES D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Un entretien d’embauche est un exercice difficile !
Lors d’un entretien, le recruteur s’intéresse à la motivation du candidat et les raisons qui le poussent à postuler. En cela, le candidat doit être capable de montrer ce qu’il sait et ce qu’il a compris de l’entreprise (son activité, son histoire, ses valeurs, son positionnement, …) et expliquer, de manière argumentée, en quoi il a identifié que cet environnement est en adéquation avec son profil et ses attentes. Il est donc important de montrer que l’on n’est pas là par hasard !
Voici quelques précieux conseils de nos recruteurs professionnels pour vous aider à répondre à des questions parfois difficiles et qui sont pourtant souvent posées au cours des entretiens d’embauche.
“Parlez moi de vous ?”
On est d’autant plus percutant qu’on est clair, explicite, concret et structuré.
La première impression est fondamentale. Les premiers mots, la première phrase, l’attitude que l’on a lorsqu’on arrive déterminent tout de suite chez notre interlocuteur une impression qui est favorable ou défavorable. Un recruteur se fait une première opinion de la personne qui se présente à lui dans les trente premières secondes. Il est important que cette première impression soit favorable car il passe ensuite le reste de l’entretien à vérifier, inconsciemment, qu’il ne s’est pas trompé. Pour la suite de l’entretien, il sera donc plus facile de faire entendre vos arguments à une personne ayant déjà une opinion positive de vous.
> Lire notre article “Quelle attitude adopter face à un recruteur en entretien d’embauche” pour savoir quelles sont les conditions qui permettent de se mettre dans une position de bonne impression ?
Étayer ses propos d’exemples concrets pour illustrer le portrait que l’on dépeint de soi permet au recruteur de mieux retenir qui vous êtes, ce que vous avez fait et quelles sont vos ambitions et motivations du moment.
Afin d’être clair, concret, et explicite, notamment en agrémentant votre réponse d’exemples, il est vivement recommandé de préparer sa réponse avant l’entretien.
“Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”
Il s’agit d’une question piégeuse à deux niveaux.
Le risque pour le candidat est de paraître trop prétentieux… ou à l’inverse sans ambition.
Vous pouvez prendre un parti plus en nuances, moins marqué, affirmer une ambition raisonnable et qui soit cohérente avec vos compétences et les possibilités que l’entreprise ou le marché pourra proposer.
Répondre de manière légèrement décalée à la question est une autre option, en expliquant que sa carrière professionnelle sera le reflet des opportunités qui se présenteront. Certes la réponse est moins percutante, mais elle permet d’éviter subtilement le piège de la question.
Certains candidats n’hésitent pas à retourner habilement l’interrogation au recruteur en demandant si l’entreprise pour laquelle il postule peut offrir des opportunités d’évolution en adéquation avec leur parcours..
“Quels sont vos hobbies ?”
Derrière cette question, le recruteur s’intéresse au sens que peuvent transmettre les centres d’intérêt du candidat. Un passionné d’escalade peut ainsi expliciter son goût du risque, de l’effort, sa capacité à se dépasser à travers son hobby.
Il est intéressant de choisir des loisirs et passions en fonction de ce que l’on souhaite transmettre comme informations au recruteur. En décrivant nos loisirs et les valeurs ou traits de personnalité qu’ils requièrent, on parvient ainsi à créer un lien entre nos traits de personnalité et le poste pour lequel on postule.
Ainsi, le choix des centres d’intérêts reflète des traits de caractère que le recruteur peut juger comme bénéfiques pour l’entreprise, adaptés aux valeurs, à l’équipe en place, etc.
Attention : n’inventez pas des centres d’intérêts que vous n’avez pas !
Les recruteurs testent bien souvent la véracité des hobbies à l’aide de questions anodines mais qui peuvent être rédhibitoires si le candidat ne parvient pas à y répondre correctement.
“Quelles sont vos prétentions salariales ?”
Un bon candidat doit avoir des exigences salariales qui sont le reflet du marché sur lequel il évolue. Affirmer une prétention salariale présume ainsi d’avoir pris connaissance, en amont de l’entretien, de ce qui se pratique sur ce marché et cette fonction. Avoir une prétention salariale trop élevée ou trop basse n’est jamais bon signe pour un recruteur.
La rémunération ne doit pas être un sujet tabou. Il fait l’objet d’un échange, d’une discussion, voire d’une négociation. C’est donc un sujet essentiel dans le process de recrutement.
Pour conclure, nos recruteurs vous invitent à illustrer vos propos… quelle que soit la question qui est posée. Donnez des exemples factuels et concrets pour illustrer vos traits de caractères, compétences, atouts et soyez concis dans vos réponses. Vous serez ainsi certain d’être consistant et percutant !
TRAVAILLER DANS UN PARC D’ATTRACTIONS
Travailler dans un parc d’attractions fait rêver grand nombre d’entre vous… mais quels sont les jobs qui recrutent dans les parcs de loisirs ? Quels sont les avantages et les inconvénients à travailler au sein de ce type d’infrastructure ? On vous explique tout !
POURQUOI TRAVAILLER DANS UN PARC D’ATTRACTIONS ?
L’une des caractéristiques des parcs d’attractions est la diversité des emplois proposés. D’agent d’accueil à serveur, en passant par responsable des espaces verts, les jobs proposés sont extrêmement variés.
Par ailleurs, une fois embauché, il est relativement facile de changer de rôle au sein du parc. Les personnes sérieuses qui font leurs preuves dans leur travail peuvent se voir proposer de nombreuses opportunités d’évolution. En effet, elles connaissent déjà les politiques et procédures du parc, n’ont pas besoin d’être formées à nouveau et peuvent elles-mêmes former les futurs arrivants. Il n’est donc pas rare de pouvoir évoluer rapidement au sein d’un parc d’attractions.
L’ACCUEIL ET LA BILLETTERIE
L’accueil et la billetterie regroupent des postes importants pour les parcs car il s’agit des premières personnes que les visiteurs rencontrent lorsqu’ils arrivent. Les missions des personnes se trouvant à l’accueil comprennent généralement la vente de billets, le contrôle des visiteurs, les réponses aux questions et la résolution des problèmes de billetterie. C’est une zone très fréquentée et quelque peu stressante, mais le rythme rapide permet de ne jamais s’ennuyer !
LA GESTION DES ATTRACTIONS & ANIMATIONS
Selon les types d’attractions et animations proposées au sein du parc, le rôles des hôtes et hôtesses d’animation est de faire vivre un moment magique aux visiteurs !
Il/Elle doit les transporter dans un univers enchanteur et leur faire passer un moment mémorable. Pourtant parfois, il s’agit d’un rôle compliqué. Les files d’attente peuvent être longues et les esprits peuvent s’échauffer. Les profils recherchés sont donc des personnes avec un grand sens du relationnel, pouvant gérer des situations parfois délicates.
Les animateurs(trices) des attractions sont responsables de la sécurité des visiteurs, ainsi que de la propreté de leur zone. Notez que les personnes recrutées pour ce type de poste doivent parfois suivre des formations en interne et, dans le cas de la supervision de manèges ou d’attractions demandant une maîtrise technique, les animateurs(trices) ne sont autorisé(e)s à utiliser les équipements qu’après avoir passé un test de compétences.
LA RESTAURATION
Un parc de loisirs comporte bien souvent plusieurs restaurants. Certains proposent un service à table, tandis que d’autres fonctionnent en mode fast-food. Dans tous les cas de figure, le secteur de la restauration au sein des parcs de loisirs est un de ceux où l’on recrute le plus.
Quel que soit le type de restaurant, les missions des serveurs sont similaires.
Les personnes recrutées sont chargées d’accueillir les visiteurs, de prendre leurs commandes, de les servir, de les encaisser et d’assurer la propreté du restaurant (essuyer les tables, ramasser les plateaux, …).
Pour savoir si vous êtes fait pour ce type de job, rendez-vous sur notre article “Les 10 compétences les plus recherchées dans l’hôtellerie restauration”
LA VENTE DES PRODUITS DÉRIVÉS
En fonction des lieux, la majeure partie des recettes quotidiennes d’un parc d’attractions provient de la vente de produits dérivés. Pour être embauché comme vendeur(se) dans une boutique d’un parc d’attractions, il est essentiel d’être un bon vendeur !
Le vendeur est en charge de répondre aux questions des clients, d’encaisser leurs achats (manipulation de l’argent et gestion de la caisse), mais aussi de dresser des fiches d’inventaires, de réapprovisionner les rayons, de maintenir un espace de travail propre, de référencer les nouvelles marchandises, de « jouer » avec les produits proposés pour créer des interactions avec les clients, notamment les enfants, afin de favoriser la vente.
L’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
Les personnes en charge des espaces verts doivent faire en sorte que chaque coin vert du parc soit en permanence impeccable. Il s’agit donc de planter, arroser, élaguer, et entretenir la moindre parcelle verte du parc. Pour les amoureux de la nature et ceux qui recherchent un emploi en plein air, c’est le poste idéal !
LES SERVICES DE SÉCURITÉ
Essentiels pour le bon fonctionnement des parcs, les agents de sécurité garantissent le bon déroulement des journées et la sérénité des visiteurs. En charge du contrôle des sacs à l’entrée, ils patrouillent également dans le parc pour s’assurer que tout se passe bien, qu’il n’y a pas d’enfants égarés, ni de vols dans les magasins souvenirs.
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LE MEILLEUR MOMENT POUR CANDIDATER EN FONCTION DES SAISONS
Tout au long de l'année nous proposons, sur Job Tourisme, des postes dans le tourisme en France.
Toutefois, pour les saisonniers, postuler au bon moment de l'année peut avoir un impact significatif sur le type de poste ou le lieu géographique où vous finissez par trouver du travail ! C’est la raison pour laquelle, si vous convoitez certains postes en particulier ou des destinations précises, il est recommandé de commencer tôt ses recherches et surtout de s’y prendre au bon moment ! Voici quelques conseils.
L’ÉTÉ
La période de mars à avril est généralement la plus chargée en matière de recrutement pour les postes à pourvoir l’été. Toutefois, la saison de recrutement peut commencer dès le mois d’octobre de l’année précédente chez certains et se poursuivre jusqu’en mai ou juin de l’année en cours. Si vous visez un poste en particulier pour la saison d’été, vous pouvez envisager de postuler dès la fin de la saison précédente et relancer dès l’ouverture de la période de recrutement officielle. Vous pouvez vous renseigner sur la période précise de recrutement en appelant pour demander quand envoyer votre candidature pour l’été.
Sur Job Tourisme, en ce moment, on commence d’ailleurs à voir apparaître quelques offres pour cet été… Soyez à l’affût !
L’HIVER
La saison de recrutement bat son plein en septembre mais peut parfois démarrer dès le mois d’août en fonction des entreprises, pour se poursuivre sur le mois d’octobre. C’est à ce moment-là que les stations de ski, offices de tourisme, hôtels, restaurants, résidences, villages vacances etc commencent à publier leurs offres d’emploi sur Job-Tourisme.fr. Des offres arrivent également en cours de saison, en décembre et janvier par exemple, en fonction de la taille du personnel nécessaire et des personnes qui finalement se désistent. Les mêmes conseils que ceux donnés pour la saison d’été s’appliquent pour la saison d’hiver. Si vous avez un poste bien précis en vue, appelez tôt et demandez quel est le meilleur moment pour faire parvenir votre candidature. Tout le monde aime être apprécié – faites savoir que l’entreprise est en tête de votre liste et que vous voulez faire tout votre possible pour transmettre votre candidature lorsqu’elle sera prête à recruter !
EN DEHORS DES SAISONS D’ÉTÉ & D’HIVER
Sur Job-Tourisme.fr, vous pouvez également trouver des opportunités de jobs pendant les saisons intermédiaires (printemps et automne) ! La basse saison connaît également des embauches saisonnières, notamment dans les parcs de loisirs ou les lieux touristiques qui vivent en toutes saisons, comme en Auvergne, en Ardèche, dans la Drôme, ou dans les villes et villages touristiques.
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CONSEILS DE RECRUTEURS : RÉDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION PERCUTANTE
La lettre de motivation complète le CV. Elle explique, de manière argumentée, les raisons d’une motivation. Elle est donc indispensable pour le recruteur qui veut comprendre pourquoi le candidat a postulé. Elle doit être courte (une page maximum) et susciter l’intérêt ! Concrètement, comment y parvient-on ? Nos recruteurs professionnels vous livrent leurs précieux conseils !
La lettre de motivation est-elle lue ?
Lorsqu’on postule à une offre, il faut partir du principe que la lettre de motivation sera lue. D’autant plus qu’il s’agit du seul moyen pour un recruteur de découvrir et comprendre pourquoi la personne postule.
Une candidature sans lettre de motivation peut parfois être mise de côté immédiatement.
Alors oui, il est fortement recommandé de rédiger une lettre de motivation lorsqu’on candidate à un poste.
Avant la rédaction, l’investigation
La lettre de motivation doit refléter en quoi le candidat est intéressant pour l’entreprise.
Pour le savoir, le candidat doit connaître l’entreprise, comprendre qui elle est, son secteur d’activité, son positionnement, ses valeurs, sa culture, etc.
Le candidat doit donc effectuer un travail de recherche et d’investigation avant même d’entreprendre sa rédaction.
Reprendre les éléments de langage de l’annonce
Lorsqu’on postule à une offre on répond à l’expression d’un besoin précis.
Ainsi, dans sa lettre de motivation, il est important de reprendre les éléments de langage de l’annonce et de les illustrer avec des exemples concrets qui permettront au recruteur de mieux comprendre qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous êtes à même de faire.
Expliquer en quoi vous êtes bénéfique pour l’entreprise
La lettre de motivation doit remplir deux objectifs : mettre en avant vos véritables motivations pour intégrer le poste concerné, mais aussi et surtout, expliquer quels seraient les bénéfices pour l’entreprise si elle vous recrutait.
Dans la lettre il faut vraiment parvenir à traiter ses deux sujets et les illustrer à travers des exemples concrets.
Il est important de faire le lien entre ce que l’on a fait et ce que l’entreprise attend de nous. Ainsi on souligne les missions qu’on a pu avoir par le passé et on transpose les compétences, connaissances et traits de caractère qui en découlent avec le profil recherché.
Il faut retenir que la lettre de motivation est le mode d’emploi qui permet au recruteur de comprendre en détails le parcours figurant dans le CV. Elle fait état, de manière argumentée et illustrée, des motivations du candidats qui postule.
La lettre de motivation complète le CV et c’est en cela qu’elle est indispensable !