Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel d’adapter son discours et son attitude générale à la personne et à l’entreprise qui recrutent. Le dress code, le langage corporel et le champ lexical sont autant de codes qu’il faut respecter pour assurer la réussite de son entretien.
Nos recruteurs vous donnent leurs conseils pour adopter une attitude permettant d’avoir un impact positif sur la personne qui nous reçoit !
La première impression
La première impression est fondamentale. Les premiers mots, la première phrase, l’attitude que l’on a lorsqu’on franchit le pas de la porte donnent d’entrée de jeu une impression favorable ou défavorable au recruteur. Le recruteur se fait un avis dans les trente premières secondes de l’entretien et passe le reste du temps à s’assurer que cette impression est la bonne.
Arriver à l’heure, sourire, regarder son interlocuteur en face, serrer la main avec énergie sont autant de détails qui font la différence.
Un entretien c’est avant tout une rencontre et comme pour toute rencontre, il y a une part de subjectif qui rentre en compte.
Il est donc capital de soigner la forme du message.
Adapter son champ lexical à celui du recruteur
Pour convaincre, la manière de dire les choses à autant d’importance que ce que l’on dit.
Il faut donc travailler la forme de son discours verbal (le choix des mots, le choix des formules, du champ lexical) tout autant que son discours non-verbal (l’intonation de sa voix, sa façon de se tenir, son attitude générale).
Il est essentiel d’adopter le langage utilisé par le recruteur. S’il a un vocabulaire élaboré, technique ou un jargon plutôt détendu, alors il faut s’adapter en conséquence.
Le travail du candidat, en amont de l’entretien, consiste à s’entraîner afin de s’approprier le discours de son interlocuteur.
La façon de s’exprimer est fondamentale. Le champ lexical utilisé est capital.
Soigner sa présentation
L’attitude générale comprend la tenue vestimentaire. Il est important de porter une tenue en adéquation avec l’univers pour lequel on postule. Il n’est pas forcément approprié de porter un costume-cravate lors d’un entretien pour un poste d’animateur petite enfance. En revanche, ce sera adapté si vous candidatez pour un poste de manager dans l’hôtellerie de luxe.
L’important est d’être toujours un peu plus soigné et un peu mieux habillé que d’ordinaire lorsque l’on travaille. En effet, on montre ainsi qu’on a fait un effort et cela témoigne d’une certaine motivation.
S’entraîner comme un sportif de haut niveau pour chaque entretien
Pour chaque entretien on doit se préparer. On répète, on s’enregistre, on se filme et on corrige ce qui ne fonctionne pas. La qualité de l’introduction de l’entretien est la condition sine qua none pour la réussite de celui-ci !
Il faut apporter un soin tout particulier aux premières minutes de l’entretien. Pour cela, une seule solution : se préparer à ce qu’on va dire et comment on va le dire !
> Pour en savoir plus : lire le paragraphe “Parlez moi de vous ?” de notre article “Répondre aux questions classiques d’un entretien d’embauche”
L’attitude verbale et non verbale sont capitales dans un entretien.
Un entretien réussi est donc un entretien préparé.
Ce travail de préparation consiste à imaginer toutes les questions possibles, tous les arguments à développer, toutes les objections susceptibles d’être émises et de savoir comment on va y répondre. En réalisant ce type de préparation, vous serez garanti d’avoir une attitude en corrélation avec les attentes du recruteur.
Et comme chaque entretien est spécifique : on s’entraîne pour chacun d’entre-eux !
