Les vacances approchent et vous êtes à la recherche d’un emploi saisonnier en France ? 
Où chercher ? Comment postuler ? Suivez nos conseils et trouvez le job de vos rêves !

Face à une importante augmentation de l’activité en période estivale, chaque année, les acteurs du tourisme et de l’agriculture recrutent des saisonniers. La région Auvergne-Rhône-Alpes figure dans le trio de tête des régions qui génèrent le plus d’emplois saisonniers l’été en France. 

Comment parvenir à identifier le job qui vous correspond et comment parvenir à le décrocher ?  Les recruteurs vous conseillent !

 

Un conseil : AN-TI-CI-PEZ !

Que vous souhaitiez trouver un poste dans le tourisme, l’animation, l’hôtellerie, la restauration ou encore l’agriculture, pensez à anticiper ! 

Commencez à repérer les offres dès le mois de mai et ayez un CV et une lettre de motivation à jour. 

Vous serez ainsi prêt à envoyer votre candidature aux annonces correspondant à vos recherches dès que vous les aurez identifiées !

 

Où chercher les offres d’emploi pour les jobs saisonniers ? 

Commencez par mener vos recherches sur les sites spécialisés d’annonces d’emploi saisonniers en France. En septembre, Job Tourisme mettra en ligne des offres d’emploi dans le tourisme en Auvergne-Rhône-Alpes, dont des offres d’emploi pour des jobs saisonniers. Pour un emploi saisonnier d’été ou d’hiver, on vous recommande vivement de vous connecter sur ce site d’offres d’emploi spécialisé dans le tourisme.  

En attendant, vous pouvez chercher des postes par secteur d’activités : 

Pensez également à vous inscrire dans des agences d’intérim. 

Identifiez les agences près de chez vous et n’hésitez pas à vous inscrire dans plusieurs d’entre-elles. Afin qu’elles pensent à vous lorsqu’elles ont des missions qui pourraient vous correspondre, il est important de se présenter en personne, de les relancer régulièrement physiquement ou en les appelant. 

Les offices de tourisme et les lieux touristiques recensent également les offres d’emploi des acteurs de leur territoire. Il est toujours intéressant de les identifier et de les contacter.

 

Pensez à cibler des stations de montagne et des lieux touristiques précis

En forte période d’activité, de nombreux magasins situés sur les lieux touristiques, notamment dans les stations de montagne ou dans les stations balnéaires, renforcent leurs équipes. Les magasins de sport, les supermarchés, les supérettes, tous recherchent des caissiers, manutentionnaires, livreurs, vendeurs, serveurs, pouvant venir compléter leurs équipes. Identifiez les enseignes qui correspondent à votre recherche et n’hésitez pas à les démarcher directement. 

 

Un job d’été quand on a moins de 18 ans, est-ce possible ?

En France, les jeunes mineurs de plus de 14 ans ont le droit de travailler pendant les vacances ! Et c’est une bonne chose car travailler en entreprise, même lors d’une courte durée, offre une expérience professionnelle qui pourra être valorisée à l’avenir. 

Qu’il s’agisse d’une formation, d’un stage ou d’un job saisonnier en entreprise, toute expérience professionnelle permet d’alimenter son CV, ce qui est important pour un jeune qui sera bientôt sur le marché de l’emploi. 

 

Il y a toutefois des obligations à respecter : 

  • le mineur doit impérativement être muni d’une autorisation parentale

  • le mineur n’a pas le droit de travailler plus de 7h par jour et a interdiction de travailler de nuit

  • pour les 14 et 16 ans, le temps de travail indiqué sur le contrat de travail ne peut être supéreur à 50% du temps des vacances et une demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail doit être faite par l’employeur

Un emploi saisonnier c’est comme un emploi traditionnel : les entreprises recrutent de la même manière !

Qu’il s’agisse d’un emploi saisonnier ou traditionnel, le processus de recrutement est le même ! Il est donc essentiel de :

– postuler avec un CV soigné

– écrire une lettre de motivation percutante qui mettra en avant vos compétences, vos expériences et qualités 

– se préparer pour réussir son entretien d’embauche

 

CDD, CDI, quels types de contrats pour un job d’été ?

Tout comme un emploi classique (CDD, CDI, etc.) vous devrez signer un contrat de travail. 

En principe, le contrat d’un saisonnier est un CDD (contrat à durée déterminée). Toutefois, contrairement aux CDD “classiques”, dans le cadre d’un contrat saisonnier, il n’y a pas d’indemnité de fin de contrat (appelée aussi “indemnité de précarité”). Par ailleurs, le CDD saisonnier peut ne pas comporter de date précise de fin de contrat. Si c’est le cas, le contrat doit néanmoins stipuler qu’il est conclu pour la durée de la saison et doit préciser une durée minimale d’emploi.

 

Pour en savoir plus, le Ministère du Travail met à votre disposition sur son site de nombreuses informations la réglementation du travail saisonnier.

 

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaitez bonne chance dans votre recherche !

 

 

En septembre, retrouvez toutes les annonces d’emploi dans le tourisme en Auvergne-Rhône-Alpes sur Job Tourisme.

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